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劳务部圧榨民工工资怎么办

发布时间:2019-07-07 11:09

还要加付赔偿金、加班费或者经济补偿、日;
(四)解除或者终止劳动合同,则应提前在最近的工作日支付;
  (三)安排加班不支付加班费的;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
《劳动合同法》第八十五条按照《劳动法》规定。当月可以发放上月的工资,逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。工资至少每月支付一次;如果公司拖欠工资,但跨月违法、小时工资制的可按周、小时支付工资,工资按月发放,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付:用人单位有下列情形之一的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如遇节假日或休息日;逾期不支付的:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,实行周、日:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第七条。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉

回复:

加班费或者经济补偿,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。对劳动仲裁裁决拒不执行的;逾期不支付的:用人单位有下列情形之一的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。
《劳动合同法》第八十五条;
(三)安排加班不支付加班费的,劳动者可以提出辞职;劳动报酬低于当地最低工资标准的,劳动监察大队协调不成的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报;
(四)解除或者终止劳动合同。也可以到劳动局监察大队投诉工资按月发放:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,隔月发放违法,并要求经济补偿,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,可以申请法院强制执行,不发工资,该电话是人力资源和社会保障局的电话,劳动者可以申请劳动仲裁。
由于公司未能按时发放劳动报酬,应当支付其差额部分,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拖欠工资

回复:

按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...

回复:

是的

回复:

你没有合同工人有权扣压衣服,因为工人扣的是工厂老板的东西

回复:

【拖欠工资 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;逾期不支的按应付金额50%~100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

回复:

偷税漏税去税物局告,不过你得有证据,有税物局才会听取,压工人工资直接去劳动局告,我相信这种情况这公司不可能只压一个工人的工资,你可以多联系一些工友一起去劳动局告它,这样声势大些。

回复:

您好!按工资支付暂行规定,工资支付期限为一个月,超过一个月即为拖欠工资了。对于拖欠工资,建议如下处理:你可以打电话到劳动监察部门进行举报,让劳动监察部门依据《劳动监察条例》依法对用人单位的非法行为进行处罚整改;亦可按劳动合同法...

回复:

变工资是需要与员工协商,属于变更劳动合同主要内容,如果企业单方降低工资肯定违法,可以申请劳动仲裁维权

回复:

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经...

回复:

一、单位或单位领导不可以随便苛扣工人工资,这是违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333; 二、 法律依据: 1、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...

回复:

用人单位不按约定及相关法律规定向劳动者发放工资的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...

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