受了工伤休息期间每个月工资怎么算的

发布时间：2019-09-17

如没有根据同工同酬的原则。
4，由公司垫付后报销，则由公司支付，同时其他福利待遇不变，没有到一个月处于试用期、如未购买工伤保险。
2，是否有约定每月的工资、根据实际情况、因公受伤，住院期间的生活费都走社保支付。
3，如有按约定工资发放就好。按照同岗位人员的工资计算，其医疗费1、因公受伤，受伤期间可按本人工资照常发放（前12个月的平均值）

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1、试用期的时候受的工伤休息了一个月，工伤休息期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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应该是

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在工伤期间的几个月没上班，按《工伤保险条例》的规定，工伤休息期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...

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1、试用期的时候受的工伤休息了一个月，工伤休息期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

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工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资；停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支...

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不合理。根据《工伤保险条例》，停工留薪待遇工资保持不变的。

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工伤期间工资按照平时上班全勤是多少就继续发多少~ 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...

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提前祝你节日快乐我知道这事情每个地方每个公司规定不一样合同写的很清楚工伤有了社保保险公司单位可报销你的日工资不变照发祝你早日康复

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工伤期间休息三个月工资应该照常发放： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴...

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1、因公受伤，受伤期间可按本人工资照常发放（前12个月的平均值），同时其他福利待遇不变。 2、根据实际情况，没有到一个月处于试用期，是否有约定每月的工资，如有按约定工资发放就好。如没有根据同工同酬的原则。按照同岗位人员的工资计算。 3...

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工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

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应该是

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