一个星期休息1天，我星期六下午回的老家，给领导请假半天，明天下午回去上班，老板说明知道明天上班为什

发布时间：2019-07-07 11:09

不合法。
正常情况下，请假的确扣除工资，但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。
下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

补充回答，如下：
1、绝对不能旷工，请假可以，但是请假不能扣多倍工资。
2、旷工可能导致公司直接开除，这是劳动法允许的，如果公司定义旷工给公司造成巨大损失。
3、公司制定的工资制度不符合劳动法的有关规定。不能每天的工资不一样，没有任何法律规定可以这样。当然有些特殊岗位可以这样，显然公司不是这样的。

你们休息时间有冲突吗，那你可以请假陪她啊，为什么一定要让她请假呢，这种事情多沟通不要说气话伤人的话，你自己的女朋友对她那么凶干嘛

　　用人单位克扣工资，不支付加班费用是违法行为。
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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按理来说应该去。不过也无所谓。。你请假了，他们肯定会拿星期天来补你的正班！你一样没有双倍

用人单位克扣工资，不支付加班费用是违法行为。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关...

一看就是上学没逃课的乖宝宝，请假都这么纠结。你可以找类似有事，生病，亲戚结婚，亲戚来孩子喝喜酒...很多好吧

你只是听说，并不一定是真的。如果真是这样那就是违法的，你可致电12333劳动监察大队举报，他们会帮你维权的！

直接跟班主任说。她会谅解的。但高三的就不好说了

你们休息时间有冲突吗，那你可以请假陪她啊，为什么一定要让她请假呢，这种事情多沟通不要说气话伤人的话，你自己的女朋友对她那么凶干嘛

走了

一个月的平均工资，加班工资不算，按工资除21.75天算。请假几天减少去几天就行。星期天休息，不算工资。

1.向更上层反应情况，如果都是这样子，你可以考虑离开这样的公司了； 2.如果你有能力，甚至可以通过法律有段来维权； 总之，要先沟通，后决断。